אם אתה רוצה שהעובדים המרוחקים יתאהבו במקום העבודה, תן להם חופשיות ליישם החלטות. לדוגמא, עובד מרחוק יכול להרגיש שאסטרטגיה חדשה תעזור לצוות להשיג תוצאות רצויות יותר. אך בדרך כלל העובדים המרוחקים מודעים לכך שעליהם להשקיע זמן בקבלת אישור לפני קבלת החלטות כאלו. במקום זאת, תעצים את העובדים המרוחקים, תן להם לדעת שהם יכולים לקבל החלטות כאלו.
עם גישה כזאת, זה יהיה כמעט בלתי אפשרי עבור עובד מרחוק לא לאהוב את מקום העבודה שלו.